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威尼斯app官网下载班导师制实施办法(试行)

时间:2017-02-27    发布者:员工工作部     点击:


第一章总则

第一条 为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)、《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》(教社政[2005]2号)和《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》(国办发[2015]36号),发挥经理在员工培养过程中的引导作用,深入推进“一主多样性,创新实践型”人才培养模式,积极培育创新创业精神,努力营造创新创业良好环境,帮助员工全面成长,结合威尼斯人官网实际,制定本办法。

第二条 立德树人是教育的根本任务。实施班导师制,有助于在大员工中培育和践行社会主义核心价值观,进一步加强和改进大员工思想政治工作;有助于培养员工创新精神和创新实践能力;有助于强化学风建设以及对员工发展进行个性化引导。

第二章工作职责

第三条 对员工进行思想引导。熟悉所负责班级的员工,能深入班级宿舍,开展谈心、谈话活动,及时了解和解决员工遇到的各类思想问题。定期组织班级教育活动,对员工进行有针对性的教育引导,帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

第四条 对员工进行学业引导。引导员工了解专业的基本情况、发展动态、社会需求,根据员工的学习能力、兴趣、爱好,对员工选课、学习进程安排和专业方向选择进行引导。激发员工学习动力,帮助员工明确学习目标,端正学习态度,提高学习的自觉性和主动性。引导员工学会学习,掌握科学的学习方法,开展学术科技创新活动,培养员工优良学风。

第五条 对员工进行发展引导。引导员工进行学业生涯规划和职业生涯规划,树立科学的成才目标和发展方向。引导员工进行创新创业活动,要强调创新思维和创新方法在本、专科课程中的应用和实践,为创新创业大员工提供常识和经验引导,引导带动大员工创新创业。引导员工在道德品行、人格修养、心理素质、人际交往、团队合作等方面获得较好的发展,提升员工适应未来职业要求的素质和能力,做好毕业生思想教育、创新创业和就业引导工作。

第六条 配合辅导员开展班级建设。引导员工自我教育、自我管理和自我服务。鼓励、引导员工骨干发挥模范带头作用。配合辅导员开展组织发展、推优评选、资助育人和心理健康教育等工作。

第三章工作制度

第七条 例会制度。各学院每学期至少召开2次班导师例会,例会内容主要是总结先容工作情况,了解把握员工思想动态和学习状况,安排布置下一步工作。

第八条 联系制度。

(一)班导师与辅导员联系制度。班导师要定期与辅导员沟通联系,交流员工情况,共同研究确定引导员工发展的方案和具体措施。员工素质综合测评、员工奖惩、员工资助等工作辅导员应征求班导师意见。

(二)班导师与班级联系制度。班导师每学期至少组织或参加2次主题班会,通过班会进行思想引导,完善员工人格,先容专业动态,引导员工进行学业生涯和职业生涯规划;班导师每学期至少深入5次员工课堂,了解员工学习状态,掌握员工课堂出勤情况;班导师每学期至少深入5次员工寝室,检查员工寝室卫生,引导员工营造良好寝室学风。

(三)班导师与员工联系制度。班导师每学期与每个员工至少谈心1次,把握员工思想动态,了解员工需求。要重点关注学业困难员工,适时与他们谈话,进行有针对性的引导。

第四章选聘与配备

第九条 班导师的任职条件:

(一)为人师表,自觉践行社会主义核心价值观,具有较高的思想政治素质和理论素养;

(二)关心员工,富有责任感和奉献精神,具有较强的组织管理能力和语言表达能力,身心健康;

(三)熟悉教学管理和员工管理相关规定,有较强的教学能力,能够引导员工学习、选课、考研或者撰写论文,关注员工业余时间的学习生活;

(四)具有中级以上职称或具有硕士以上学位,年度考核合格。

第十条 班导师的选聘。每学年末,各学院采取自荐和推荐相结合的方式组织选拔、聘任工作,聘任结果报员工工作部(处)备案。

第十一条 班导师任期一般应与所负责专业班级的学制年限相同。

第十二条 班导师在本、专科员工班级中配备,原则要求本、专科员工每个班级配备一名班导师,每名班导师负责一个班级。

第五章管理与考核

第十三条 员工工作部(处)负责班导师岗位设置、培训、业务引导及考核组织。各学院负责班导师的具体选聘、管理和考核。

第十四条 班导师的考核结果分优秀、合格、不合格三个等级。每年按在聘班导师总数百分之十的比例,组织“优秀班导师”评选。

第十五条班导师考核优秀者按60学时/学年的标准、合格者按50学时/学年的标准计算课时工作量,并纳入《威尼斯app官网下载教学科研业绩量化指标体系》之中予以相应赋分。

第十六条 班导师有下列情形之一的,取消其聘任资格:

(一)违法、违规、违纪受到处理的;

(二)个人行为不当造成不良影响的;

(三)班导师年度工作考核不合格的;

(四)因其他原因不适合继续担任班导师的。

第六章附则

第十七条 各学院可按照本办法,结合本学院实际,制定具体的管理办法和考核细则。

第十八条 本办法自2015级员工起开始实施

第十九条 本办法由员工工作部(处)负责说明。


                          二○一五年九月二十九日

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