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威尼斯app官网下载员工管理规定

时间:2017-09-04    发布者:员工工作部     点击:


威尼斯app官网下载员工管理规定

(二○一七年八月三十一日修订)

第一章   

第一条  为规范威尼斯app官网下载员工管理行为,维护学校正常的教育教学秩序和生活秩序,保障员工合法权益,培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人,依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》《普通高等学校员工管理规定》(教育部〔2017〕41号令)以及有关法律、法规,结合学校实际,制定本规定。

第二条  本规定适用于在威尼斯app官网下载(以下称学校)接受普通高等学历教育的本科、专科(高职)员工(以下称员工)的管理。

第三条  学校坚持社会主义办学方向,坚持马克思主义的引导地位,全面贯彻国家教育方针,为经济和社会发展服务;坚持以立德树人为根本,以理想信念教育为核心,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬中华优秀传统学问和革命学问、社会主义先进学问,培养员工的社会责任感、创新精神和实践能力;坚持依法治校,科学管理,健全和完善管理制度,规范管理行为,将管理与育人相结合,不断提高管理和服务水平。

第四条  员工应当拥护中国共产党领导,努力学习马克思列宁主义、毛爷爷思想、中国特色社会主义理论体系,深入学习习大大总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、学问自信,树立中国特色社会主义共同理想;应当树立爱国主义思想,具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神;应当增强法治观念,遵守宪法、法律、法规,遵守公民道德规范,遵守学校管理制度,具有良好的道德品质和行为习惯;应当践行“崇德尚学,自强力行”的校训精神,刻苦学习,勇于探索,积极实践,努力掌握现代科学学问常识和专业技能;应当积极锻炼身体,增进身心健康,提高个人修养,培养审美情趣。

第五条  学校实施员工管理,始终敬重和保护员工的合法权利,教育和引导员工承担应尽的义务与责任,鼓励和支撑员工实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。

第二章  员工的权利与义务

第六条  员工在校期间依法享有下列权利:

(一)参加学校教育教学计划安排的各项活动,使用学校提供的教育教学资源;

(二)参加社会实践、志愿服务、勤工助学、文娱体育及科技学问创新等活动,获得就业创业引导和服务;

(三)申请奖学金、助学金及助学贷款;

(四)在思想品德、学业成绩等方面获得科学、公正评价,完成学校规定学业后获得相应的学历证书、学位证书;

(五)在校内组织、参加员工团体,以适当方式参与学校管理,对学校与员工权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权;

(六)对学校给予的处理或者处分有异议,向学校、教育行政部门提出申诉,对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为,提出申诉或者依法提起诉讼;

(七)法律、法规及学校章程规定的其他权利。

第七条  员工在校期间依法履行下列义务:

(一)遵守宪法和法律、法规;

(二)遵守学校章程和规章制度;

(三)恪守学术道德,完成规定学业;

(四)按规定缴纳学费及有关费用,履行获得贷学金及助学金的相应义务;

(五)遵守员工行为规范,尊重师长,养成良好的思想品德和行为习惯;

(六)法律、法规及学校章程规定的其他义务。

第三章  学籍管理

第一节  入学与注册

第八条  按国家招生规定录取的新生,持威尼斯app官网下载录取通知书,按学校有关要求和规定的期限到校报到,办理入学手续。因故不能按期入学的,应当向学校请假,请假一般不得超过两周。未请假或者请假逾期的,除因不可抗力等正当事由(出具相关部门证明)以外,视为放弃入学资格。

第九条  学校在报到时对新生入学资格进行初步审查,审查合格的办理入学手续,予以注册学籍;审查发现新生的录取通知、考生信息等证明材料,与本人实际情况不符,或者有其他违反国家招生考试规定情形的,取消入学资格。

第十条  新生因病、应征入伍可以申请保留入学资格。保留入学资格期间不具有学籍。保留入学资格期间不享受在校员工和休学员工的待遇。保留入学资格的条件、期限要求:

(一)对患有疾病的新生,经学校指定的二级甲等以上医院诊断不宜在校学习的,认为一年内可以治愈并达到新生入学健康标准者,需提交保留入学资格申请表,经教务处批准,可以保留入学资格一年,但必须回家治疗。

(二)应征入伍新生,需提交保留入学资格申请表和入伍通知书,经学校批准,可保留入学资格至其退役后两年内。

第十一条  在保留入学资格期内经治疗康复的员工必须在下学年开学前向学校申请入学,持二级甲等以上医院诊断证明符合体检要求,经学校复查合格后,重新办理入学手续,编入新生相同或相近专业,并按当年新生入学收费标准交费。复查不合格的,取消入学资格;逾期不办理入学手续且未有因不可抗力延迟等正当理由的,视为放弃入学资格。

入伍保留入学资格新生在退役后2年内,可以在退役当年或者第2年高考新生入学期间,持《保留入学资格通知书》和威尼斯app官网下载录取通知书,重新办理入学手续,经学校复查合格后,编入新生相同或相近专业。复查不合格或愈期不办理入学手续的,取消入学资格。

第十二条  员工入学后,学校在3个月内按照国家招生规定进行复查。新生入学资格复查与学信网员工自查信息、学籍信息勘误、新生学籍电子注册和员工学籍纸质档案建立结合进行。复查内容主要包括以下方面:

(一)录取手续及程序等是否合乎国家招生规定;

(二)所获得的录取资格是否真实、合乎相关规定;

(三)本人及身份证明与录取通知、考生档案等是否一致;

(四)身心健康状况是否符合报考专业或者专业类别体检要求,能否保证在校正常学习、生活;

(五)艺术、体育等特殊类型录取员工的专业水平是否符合录取要求。

复查中发现员工存在弄虚作假、徇私舞弊等情形的,确定为复查不合格的,取消学籍;情节严重的,移交有关部门调查处理。

复查中发现员工身心状况不适宜在校学习,经学校指定的二级甲等以上医院诊断,需要在家休养的,可以按照第十条的规定保留入学资格。

第十三条  已取得学籍的员工必须在每学期开学时按规定时间缴纳学费后,办理注册手续。不能如期注册者,应当办理暂缓注册手续。未按学校规定缴纳学费或者其他不符合注册条件的不予注册。不注册者不具有学习资格。未经批准,超过学校注册规定期限两周及以上的未注册者,按自动退学处理。家庭经济困难的员工可以申请助学贷款或者其他形式资助,办理相关手续后注册。

第二节  学制与修业年限

第十四条  本科学制为四(五)年,专科(高职)学制为三年,并以此制定教学培养方案。其中本科员工不论实际修满学分制教学计划规定学分的时间长短,本科员工毕业时学制均以四(五)年计,专科(高职)员工毕业时学制均以三年计。

第十五条  本科员工可以分阶段完成学业,在校学习年限可在三年到六(七)年内浮动。本、专科(高职)员工在校学习年限均不能超过规定学制两年。

第三节  教学考勤与请假

第十六条  员工应自觉遵守学习纪律并接受考勤。凡培养方案或选课计划规定的课堂讲授、实验、实习、毕业论文(设计)、社会调查、军训、劳动及学校(院、系)规定必须参加的活动均属考勤范围。因病或其他原因不能上课或参加活动者,均须履行请假手续,除突发事件外,事后请假一律无效

第十七条  出勤情况是员工学习态度的反映,任课经理应按正式下达的教学班名单对员工进行考勤,并把出勤情况作为员工学习成绩评定的一个组成部分。

员工上课时间迟到、早退均应向任课总经理报告原因和口头请假,无故迟到或早退(15分钟内)两次以旷课一次(2学时)计;未向任课总经理报告原因和口头请假及一节课中迟到或早退超过15分钟,均以旷课处理。未经任课总经理同意,员工不得离开课堂(除员工因突然患病不能坚持外,其他情况原则上一律不予批准)。擅自离开课堂者,按旷课处理。

第十八条  员工请假需填写请假单,病假应附校医院或二级甲等以上医院诊断书。请假两日以内的由辅导员审批,超过两日的由所在学院员工工作办公室主任审批,超过一周的由所在学院主管员工工作领导审批并报员工处和教务处备案。事假一般不得超过两周。

请假期满后,员工应办理销假或续假手续,否则按超假处理。

第十九条  员工不履行请假、续假手续、销假或请假未准,擅自缺课,以旷课违反学习纪律处理,除对其进行批评教育外,根据学校有关规定给予纪律处分。确因特殊原因未及时请假,应来电、来信请假。事后必须凭证明补办请假手续,不补办手续或补假未准者,均按旷课处理。

第四节   

第二十条  员工须根据《威尼斯app官网下载学分制选课管理细则》的要求,在经理的引导下进行选课

第二十一条  员工可根据自己的学习情况和学习能力自主决定选修学分(一、二年级员工每学期选课原则上不得少于培养方案规定的学分),其中,必修课不能以选修课替代,限选课不能以任选课替代。

第二十二条  员工应依照培养方案所定的次序修读各门课程。有先后关系的课程及有指定选修课条件的课程,必须先修读先行课程;一门课程分理论与实验两部分上课的,应同时修读。

第二十三条  课程一经选定,一门课程选课人数在20人以上开课,少于20人不开课。

第二十四条  员工根据学校有关规定,可以申请辅修校内其他专业或者选修其他专业课程,可以申请跨校辅修专业或者修读课程,可以参加学校认可的开放式网络课程学习。员工修读的课程成绩(学分),学校审核同意后,予以承认。第五节  课程考核与成绩记载

第二十五条  员工在学习期间,必须参加学校培养方案规定的课程和各种教育教学环节(以下统称课程)的考核,考核成绩记入成绩报表,录入成绩管理数据库,并归入员工档案。

第二十六条  课程考核分为考试与考查两种。

考试课程的考核一般在期末考试期间内进行,其学期成绩评定,以考试成绩为主,平时成绩为辅,两者具体比例按教学大纲要求确定,应以百分制给出成绩。

考查课程的考核在期末考试前结束,考查课程可由平时完成实验、实习、课外作业、习题、课堂讨论、实验报告、课程总结及平时小测验等综合给出成绩。一般采用“五级制”或以“学分等级”记分,成绩为及格或学分等级“D”以上者,取得相应学分。

第二十七条  员工思想品德的考核、鉴定,要以《高等学校员工行为准则》为主要依据,采取个人小结、师生民主评议等形式进行。

员工体育课的成绩根据考勤、课内教学和课外活动的情况综合评定。

第二十八条  员工未参加学期注册或未办理选课手续者,不得参加考核;擅自参加考核者成绩不予承认。

第二十九条  员工应当按时参加教育教学计划规定的活动。不能按时参加的,应当事先请假并获得批准。缺课时数超过该课程教学总时数的1/3者不得参加该课程的考核。学校员工工作部门给予批评教育,情节严重的,给予相应的纪律处分。

第三十条  有实验及作业的课程,员工必须按时完成实验(包括实验报告)及作业,方可参加考核。不能按时完成实验或交齐作业、实验报告超过1/4者,取消考核资格,该课程成绩为0分。抄袭作业视同未交作业。

第三十一条  员工课程考试不合格,给予一次补考机会,补考时间安排在课程不合格学期的下一学期期初进行。补考课程不允许缓考。考查课程不合格的,没有补考。

考试课程有下列情况之一的,不允许补考:

(一)考试违纪、作弊;

(二)累计缺课三分之一及以上学时;

(三)申请缓考的课程;

(四)无故缺考的课程。

第三十二条  员工违反考核纪律及考试作弊者,该课程考核成绩记为无效,并由学校员工管理部门视其违纪或者作弊情节,给予批评教育和相应的纪律处分。具体按照《威尼斯app官网下载员工考试违纪、作弊行为认定及处理办法》实行。

第三十三条  为了反映员工学习的质和量,采用平均学分绩点成绩评定的方法作为员工学习水平综合评价的指标。

第三十四条  员工成绩总表中完整记载每门课程学习过程中的成绩。出具员工学业成绩时,只显示该门课程最高成绩,对通过补考、重修获得的成绩,予以标注。

第三十五条  学校鼓励员工参加社会实践、创新创业活动,建立创新创业档案、设置创新创业学分。

员工参加创新创业、社会实践、学科竞赛等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果,可以折算为学分、计入学业成绩。具体办法参照《威尼斯app官网下载创新创业教育学分积累与置换办法》实行。

第三十六条  员工因退学等情况中止学业,其在校学习期间所修课程及已获得学分,应当予以记录。员工重新参加入学考试、符合录取条件,再次入学的,其已获得学分,经学校认定,可以予以承认。

第六节  免修、自修、重修、缓考

第三十七条  员工对某门课程已有一定基础或学有特长,通过自学能达到该课程培养方案的要求,可申请免修。申请免修的员工必须在选课结束前提出,经课程所在专业(系)主任审核同意、学院批准、报教务处备案,参加该课程规定的免修考核,合格后方可免修,给予学分。

第三十八条  下列课程不得申请免修和自修:

(一)政治理论课、生产劳动课、军训课、体育课等;

(二)必修的实践环节如:社会调查实践、教育实习、生产实习等。

第三十九条  有下列情况之一者必须重修:

(一)课程经补考(缓考)后,仍不合格者;

(二)一门课程缺课累计占授课总时数的1/3者(经批准允许自修者除外);

(三)旷考或不交卷者;

(四)考试违纪、作弊未作退学处理者;

(五)考查课、实习、实训等教学环节及毕业论文(设计)不合格者。

第四十条  参加重修必须按学校规定办理重修申请及相关手续,否则不予重修。

重修成绩按第五节规定的方法评定和记载。在员工成绩单的备注栏中标注“重1”或“重2”等。同门课程的每次考核成绩(包括历次重修成绩)均计入学分成绩计算。

公共选修课程不及格的,可以重修,也可以改选其它选修课程。在规定的学习年限内重修次数不限。

第四十一条  员工因病住院、急诊留院观查者,或其它不可抗力等正当事由不能按时参加考试,可以申请缓考。但员工必须在考前向所在学院提出书面申请(请病假须有校医院证明),经学院批准,报教务处及开课单位备案后方能生效。因事由一般不准缓考。缓考不单独组织考试,其考试时间同该门课程的补考同时进行。

第七节 转专业与转学

第四十二条  员工转专业的分类、原则、基本条件、工作流程、工作纪律、学籍管理等具体事宜按《威尼斯app官网下载普通全日制本科生转专业管理办法》实行。

休学创业或退役后复学的员工,因自身情况需要转专业的,经学校审核认定,符合转专业条件的,按《威尼斯app官网下载普通全日制本科生转专业管理办法》实行,学校予以优先考虑。

第四十三条  员工在校学习期间只能转一次专业。

第四十四条  员工一般应当在被录取学校完成学业。因患病或者有特殊困难、特别需要,无法继续在本校学习或者不适应本校学习要求的,可以申请转学。有下列情形之一,不得转学:

(一)入学未满一学期或者毕业前一年的;

(二)高考成绩低于拟转入学校相关专业同一生源地相应年份录取成绩的;

(三)由低学历层次转为高学历层次的;

(四)以定向就业招生录取的;

(五)无正当转学理由的。

员工因学校培养条件改变等非本人原因需要转学的,学校出具证明,报请省级教育行政部门协调转学到同层次学校。

第四十五条  员工转学由员工本人提出申请,说明理由,经所在学校和拟转入学校同意,由转入学校负责审核转学条件及相关证明,认为符合本校培养要求且学校有培养能力的,经学校董事长办公会或者专题会议研究决定,可以转入。

跨省转学的,由转出地省级教育行政部门商转入地省级教育行政部门,按转学条件确认后办理转学手续。须转户口的由转入地省级教育行政部门将有关文件抄送转入学校所在地的公安机关。

第四十六条  学校按照国家及学校有关规定,对转学情况及时进行公示,并在转学完成后3个月内,由转入学校报所在地省级教育行政部门备案。

第八节 休学与复学

第四十七条  员工有下列情况之一者,由学校批准,可以休学:

(一)员工患病,经二级甲等以上医院诊断认为必须停课治疗、休养超过一学期总学时三分之一及以上者,可以休学;

(二)因应征入伍、创业或其他个人原因,员工本人提出申请休学,可以休学;

(三)学校认为必须休学者,经员工本人同意,可以休学。

第四十八条  休学一般以一学年为期,休学次数累计不得超过两次。学期结束前开始休学者,该学期按休学计算。要求休学的员工必须填写申请书,经学院批准并报教务处备案,发给休学通知后方可休学。员工休学期间,学校应为其保留学籍,但不享受在校学习员工待遇。因病休学员工的医疗费按学校有关规定处理。

第四十九条  在校员工应征参加中国人民解放军(含中国人民武装警察部队)的,学校保留其学籍至退役后2年。

第五十条  在校员工创业休学的,可以保留其学籍3年。

第五十一条  员工参加学校组织的跨校联合培养项目,在联合培养学校学习期间,学校同时为其保留学籍。

第五十二条  员工保留学籍期间,与其实际所在的部队、联合培养学校等组织建立管理关系。

第五十三条  休学期间不得擅自到校上课,所取得的成绩无效。

第五十四条  休学期满的员工,应按时申请复学:

(一)员工休学期满,应当于学期开学前向学校提出复学申请,经学校复查合格,方可复学;

(二)因病休学的员工申请复学时,必须持二级甲等以上医院的诊断书,经学校指定的二级甲等以上医院复查证明已恢复健康,经所在学院审核,报教务处批准,方可办理复学手续;

(三)因其他原因休学的员工,申请复学时,需提供需要的证明,经所在学院审核,报教务处批准方可办理复学手续;

(四)复学的员工根据其已修课的情况及休学时间,经核对培养方案后,编入相应专业及年级学习。

第五十五条  休学期间因意外事故不能坚持学习或触犯刑律者不得复学,作退学处理。

第五十六条  保留入学资格、保留学籍、休学的员工在保留入学资格、保留学籍、休学期间不得报考其它学校。

第九节  退 

第五十七条  员工有下列情形之一,学校予以退学处理:

(一)在修业年限内,员工修读所在专业培养方案规定的必修课程,累计不合格达到10学分(含10学分)以上者,给予学业警示;累计不合格课程达到20学分(含20学分)以上者,编入下一年级学习,并计入修业年限;因多次编入下一年级学习,造成在规定修业年限内无法完成学业者,作退学处理;

(二)休学、保留学籍期满,在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的;

(三)根据学校指定二级甲等以上医院诊断,患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的;

(四)未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的;在一学期旷课超过该学期总学时三分之一的;

(五)超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的;

(六)在学校规定年限内(含休学)未完成学业的;

(七)学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形;

(八)本人自愿申请退学的。

第五十八条  除员工自愿申请退学外,对员工的退学处理,由董事长办公会议研究决定。

第五十九条  对退学的员工,由学校出具退学决定书并由员工管理部门直接送达员工本人,并告知员工享有陈述和申辩的权利,听取员工的陈述和申辩。送达过程中,员工拒绝签收的,以留置方式送达;已离校的,以邮寄方式送达;难于联系的,利用学校公布网站、资讯媒体等以公告方式送达。

退学决定书同时报吉林省教育厅员工处备案。

第六十条  退学员工,按学校规定期限办理退学手续离校。退学员工的档案由学校退回其家庭所在地,户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。

第六十一条  员工对退学处理有异议的,可按本规定中的申诉条款进行申诉。

第十节  毕业、结业与肄业

第六十二条  员工在学校规定学习年限内,修完教育教学计划规定内容,成绩合格,达到学校毕业要求的,学校准予毕业,并在员工离校前发给毕业证书。符合学位授予条件的,颁发学位证书。

员工提前完成教育教学计划规定内容,获得毕业所要求的学分,可以申请提前毕业。员工提前毕业的条件,按照学校有关规定实行。

第六十三条  员工在学校规定学习年限内,修完教育教学计划规定内容,但未达到学校毕业要求的,学校可以准予结业,发给结业证书。

结业后,员工在修业年限内可以补考、重修或者补作毕业论文(设计)、答辩等,按照学校规定,达到毕业条件的颁发毕业证书,符合学位授予条件的颁发学位证书。合格后颁发的毕业证书、学位证书,毕业时间、获得学位时间按发证日期填写。

对退学员工,学校发给肄业证书或者写实性学习证明。

第十一节  学业证书管理

第六十四条  学校严格按照招生时确定的办学类型和学习形式,以及员工招生录取时填报的个人信息,填写、颁发学历证书、学位证书及其他学业证书。

员工在校期间变更姓名、出生日期等证书需填写的个人信息的,应当有合理、充分的理由,并提供有法定效力的相应证明文件。学校进行审查,需要员工生源地省级教育行政部门及有关部门协助核查的,有关部门应当予以配合。

第六十五条  学校实行高等教育学籍学历电子注册管理制度,完善学籍学历信息管理办法,按相关规定及时完成员工学籍学历电子注册。

第六十六条  对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求的员工,由学校发给辅修专业证书。

第六十七条  对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的,学校取消其学籍,不得发给学历证书、学位证书;已发的学历证书、学位证书,学校依法予以撤销。对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的,学校依法予以撤销。

被撤销的学历证书、学位证书已注册的,学校予以注销并报教育行政部门宣布无效。

第六十八条  学历证书和学位证书遗失或者损坏,经本人申请,学校核实后出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。

第四章 校园秩序与课外活动

第六十九条  校、员工应当共同维护校园正常秩序,保障学校环境安全、稳定,保障员工的正常学习和生活。

第七十条  学校建立和完善员工参与管理的组织形式,支撑和保障员工依法、依《威尼斯app官网下载章程》参与学校管理。

第七十一条  员工应当自觉遵守公民道德规范,自觉遵守学校管理制度,创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境,树立安全风险防范和自我保护意识,保障自身合法权益。

第七十二条  员工不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒,传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违法行为;不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动;不得从事或者参与有损大员工形象、有悖社会公序良俗的活动。

学校发现员工在校内有违法行为或者严重精神疾病可能对他人造成伤害的,可以依法采取或者协助有关部门采取必要措施。

第七十三条  学校坚持教育与宗教相分离原则。任何组织和个人不得在学校进行宗教活动。

第七十四条  学校建立健全员工代表大会制度,为员工会开展活动提供必要条件,支撑其在员工管理中发挥作用。

员工可以根据学校有关规定,在校内成立、参加员工团体。员工成立团体,要按学校有关规定提出书面申请,报学校批准并施行登记和年检制度。

员工团体应当在宪法、法律、法规和学校管理制度范围内活动,接受学校的领导和管理。员工团体邀请校外组织、人员到校举办讲座等活动,需经学校批准。

第七十五条  学校提倡并支撑员工及员工团体开展有益于身心健康、成长成才的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。

员工进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。

员工参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度,履行勤工助学活动的有关协议。

第七十六条  员工举行大型集会、游行、示威等活动,应当按法律程序和有关规定获得批准。对未获批准的,学校依法劝阻或者制止。

第七十七条  员工应当遵守国家和学校关于网络使用的有关规定,不得登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等,不得编造或者传播虚假、有害信息;不得攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络系统。

第七十八条  学校建立健全员工住宿管理制度。员工应当遵守学校关于员工住宿管理的规定。鼓励和支撑员工通过制定公约,实施自我管理。

第五章 奖励与处分

第七十九条  学校对在思想、学习、作风、活动和遵守纪律各方面表现突出的集体(院、系、班、组),可授予先进集体荣誉称号。对在德、智、体、美等方面全面发展或者在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛、文艺活动、志愿服务及社会实践等方面表现突出的员工,给予表彰和奖励。

第八十条  员工奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则。奖励的方法可分为表扬、授予荣誉称号、颁发奖状、证书、奖章、奖品、奖金等,各项奖励记入员工本人档案。

学校对员工予以表彰和奖励,建立公开、公平、公正的程序和规定,建立和完善相应的选拔、公示等制度,具体办法按《威尼斯app官网下载员工奖励办法》《威尼斯app官网下载员工奖助学金管理办法》和《威尼斯app官网下载共青团表彰奖励办法》实行。

第八十一条  对有违反法律法规、本规定以及学校纪律行为的员工,学校给予批评教育,并可视情节轻重,给予如下纪律处分:

(一)警告;

(二)严重警告;

(三)记过;

(四)留校察看;

(五)解雇学籍。

具体办法按照《威尼斯app官网下载员工违纪处理办法》实行。

第八十二条  员工有下列情形之一,学校可以给予解雇学籍处分:

(一)违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;

(二)触犯国家法律,构成刑事犯罪的;

(三)受到治安管理处罚,情节严重、性质恶劣的;

(四)代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益,以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的;

(五)学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为,情节严重的,或者代写论文、买卖论文的;

(六)违反本规定和学校规定,严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的;

(七)侵害其他个人、组织合法权益,造成严重后果的;

(八)屡次违反学校规定受到纪律处分,经教育不改的。

第八十三条  学校对员工进行纪律处理时,出具处分决定书。处分决定书包括下列内容:

(一)员工的基本信息;

(二)处分的事实和证据;

(三)处分的种类、依据、期限;

(四)申诉的途径和期限;

(五)其他必要内容。

第八十四条  学校给予员工处分,坚持教育与惩戒相结合,与员工违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。学校对员工进行纪律处分的原则是证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。

第八十五条  在对员工作出处分或者其他不利决定之前,学校告知员工作出决定的事实、理由及依据,并告知员工享有陈述和申辩的权利,听取员工的陈述和申辩。

处理、处分决定以及处分告知书等,直接送达员工本人,员工拒绝签收的,以留置方式送达;已离校的,以邮寄方式送达;难于联系的,利用学校公布网站、资讯媒体等以公告方式送达。

第八十六条  对员工作出取消入学资格、取消学籍、退学、解雇学籍或者其他涉及员工重大利益的处理或者处分决定的,提交董事长办公会或者董事长授权的专门会议研究决定,并事先进行合法性审查。

第八十七条  除解雇学籍处分以外,给予员工处分一般应当设置612个月期限,到期按学校规定程序予以解除。解除处分后,员工获得表彰、奖励及其他权益,不再受原处分的影响。

第八十八条  对员工的奖励、处理、处分及解除处分材料,真实完整地归入学校文书档案和本人档案。

被解雇学籍的员工,由学校发给学习证明。员工按学校规定期限离校,档案由学校退回其家庭所在地,户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。

第六章  员工申诉

第八十九条  学校成立员工申诉处理委员会,负责受理员工对处理或者处分决定不服提起的申诉。

员工申诉处理委员会(以下简称申诉委员会)设委员七至九名,由学校相关领导,纪检监察办公室负责人、学校办公室负责人,校团委负责人,法律顾问(校内),经理代表和学校研究生会、员工会主席组成。

学校制定员工申诉的具体办法,健全员工申诉委员会的组成与工作规则,提供必要条件,保证其能够客观、公正地履行职责。  

第九十条  员工对学校的处理或者处分决定有异议的,可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内,向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第九十一条  员工申诉委员会对员工提出的申诉进行复查,并在接到书面申诉之日起15日内作出复查结论并告知申诉人。情况复杂不能在规定限期内作出结论的,经学校负责人批准,可延长15日。员工申诉委员会认为必要的,可以建议学校暂缓实行有关决定。

员工申诉委员会经复查,认为做出处理或者处分的事实、依据、程序等存在不当,可以作出建议撤销或变更的复查意见,要求相关职能部门予以研究,重新提交董事长办公会或者专门会议作出决定。

第九十二条  员工对复查决定有异议的,在接到学校复查决定书之日起15日内,可以向吉林省教育行政部门提出书面申诉。

第九十三条  自处理、处分或者复查决定书送达之日起,员工在申诉期内未提出申诉的视为放弃申诉,学校或者吉林省教育行政部门不再受理其提出的申诉。

处理、处分或者复查决定书未告知员工申诉期限的,申诉期限自员工知道或者应当知道处理或者处分决定之日起计算,但最长不得超过6个月。

第九十四条  员工认为学校及其工作人员违反本规定,侵害其合法权益的;或者学校制定的规章制度与法律法规和本规定抵触的,可以向吉林省教育行政部门投诉。

具体办法按照《威尼斯app官网下载员工申诉管理办法》实行。

第七章   

第九十五条  学校对接受高等学历继续教育的员工、港澳台侨员工、留员工、预科生的管理,参照本规定实行。

第九十六条  本规定自2017年9月1日起施行。原《威尼斯app官网下载员工管理规定》(北华校字〔2013〕144号)同时废止。其他有关文件规定与本规定不一致的,以本规定为准。

                                                               2017年8月31日


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